初等考試
109年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 44 題
若勞工發生職業災害後，自不能工作第幾日起，可領取投保薪資百分之多少的勞工保險職業災害補償費？
- A 第三日；百分之六十
- B 第三日；百分之七十
- C 第四日；百分之六十
- D 第四日；百分之七十
思路引導 VIP
請試著從制度設計的角度思考：
- 在社會保險中，為了避免微小傷病導致過高的行政處理成本，通常會設置幾天的「等待期」後才開始給付？
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同學，恭喜你精準選出正確答案！這題測驗的是勞保職災補償的核心數字，能夠果斷選出選項 (D)，代表你對基礎法規的掌握相當紮實。這類題目的鑑別度在於對法定期日與比例的精確記憶，只要不將普通傷病與職災給付混淆，就能順利拿分。
職災傷病給付標準與期限
依《勞工保險條例》規定，勞工因職業傷害或職業病在治療期間不能工作，且未能取得原有薪資時，依法自不能工作之第四日起，即可請領職業災害補償費。在給付標準方面，前一年是按被保險人發生事故當月起前六個月平均月投保薪資的 70% 發給。
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職災傷病給付要件
💡 職災傷病給付自不能工作第4日起發給，首年比例為70%。
| 比較維度 | 職業災害傷病給付 | VS | 普通傷病給付 |
|---|---|---|---|
| 起算日期 | 不能工作第4日起 | — | 住院第4日起 |
| 第一年比例 | 平均月投保薪資70% | — | 平均月投保薪資50% |
| 第二年比例 | 平均月投保薪資50% | — | 無給付(合計最長1年) |
| 治療性質 | 住院或門診皆可 | — | 必須住院治療 |
💬職災給付優於普通傷病，不限住院且前12個月給付比例高達7成。
