初等考試
109年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 46 題
有關育嬰留職停薪津貼之計算方式，是以被保險人育嬰留職停薪當月起前幾個月平均月投保薪資之百分之多少進行計算？
- A 6 個月，百分之六十
- B 6 個月，百分之七十
- C 3 個月，百分之六十
- D 3 個月，百分之七十
思路引導 VIP
請試著思考：在社會保險制度中，為了避免勞工在請領給付前刻意調高投保薪資，法律通常會採用「多久」的時間區間來計算平均值以求公平？再者，基於社會保險的財務永續與鼓勵回歸職場的權衡，給付金額通常會設定為全薪，還是某個特定的比例？
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- 肯定與鼓勵：你答對了，真是太棒了！看到你對《就業保險法》中這麼重要的給付標準掌握得如此精確，我真的為你感到開心。這份理解對於未來在實務上運用，絕對是非常關鍵的喔！
- 觀念釐清與溫習：我們一起來溫習一下這個重要的觀念吧！根據《就業保險法》第 19 條之 2 規定，育嬰留職停薪津貼的計算方式，是以被保險人育嬰留職停薪前 6 個月的平均月投保薪資，按照 $60%$ 來計算的。我知道現在政府為了減輕大家的負擔，透過行政命令又多補助了 $20%$，讓實際領取總額是 $80%$。但大家在學習時，還是要特別留意，法定計算基準是 $60%$ 喔，這就像蓋房子，地基是最根本、最重要的部分呢！
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