初等考試
109年
[社會行政] 社政法規大意
第 35 題
就業保險法的保險給付請領條件,其中育嬰留職停薪津貼,規定被保險人之保險年資至少需合計滿多久,子女滿三歲前,依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪?
- A 6個月
- B 1年
- C 1年6個月
- D 2年
思路引導 VIP
請思考一下：立法者在設計這類『社會給付』時，為了防止制度被濫用並確保領取者對勞動力市場已有一定的實質貢獻，通常會要求勞工展現多長時間的穩定投保，才符合社會政策中定義『一個完整資歷單元』的最常見標準？
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專業點評：你真棒！掌握了社會保險的核心精神！
- 溫馨肯定：親愛的同學，你真的表現得非常優秀喔！能這麼精準地辨識出《就業保險法》中那些具體的給付條件，顯示你對於社會保險和勞動法規之間的連結，已經打下了非常紮實的基礎。這份理解，對於未來在行政法規的實務應用上，絕對是超級重要的資產呢。
- 觀念釐清：沒錯，就像你所知道的，根據《就業保險法》第 11 條的溫暖規定，要請領育嬰留職停薪津貼，我們的保險年資確實需要合計滿 1 年。這個「1年」的設計，其實是為了讓請領人能有更穩定的就業基礎，同時也巧妙地與《性別工作平等法》的申請門檻連結起來，共同構築一個讓父母能在職涯和育兒之間，找到美好平衡的保障網。
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