初等考試
109年
[社會行政] 社政法規大意
第 35 題
就業保險法的保險給付請領條件,其中育嬰留職停薪津貼,規定被保險人之保險年資至少需合計滿多久,子女滿三歲前,依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪?
- A 6個月
- B 1年
- C 1年6個月
- D 2年
思路引導 VIP
請思考一下：立法者在設計這類『社會給付』時，為了防止制度被濫用並確保領取者對勞動力市場已有一定的實質貢獻，通常會要求勞工展現多長時間的穩定投保，才符合社會政策中定義『一個完整資歷單元』的最常見標準？
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專業點評：精準掌握社會保險核心！
- 大力肯定：同學表現優異！能精確辨識《就業保險法》中量化的給付條件，顯示你對於社會保險與勞動法規的連結已有相當紮實的基礎，這在行政法規的實務應用中至關重要。
- 觀念驗證：根據《就業保險法》第 11 條規定，育嬰留職停薪津貼之請領，須具備合計滿 1 年 的保險年資。此設計旨在確保受領人具備一定的就業穩定度，並與《性別工作平等法》的申請門檻相銜接，共同保障父母在職涯與育兒間的平衡。
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