地特三等
109年
[一般行政] 行政學
第 7 題
下列那一項作為是學習型組織用來矯正組織內人際互動關係扭曲及創意抹殺的問題？
- A 避免衝突
- B 改善心智模式
- C 講求行為的可預測性
- D 利己取向
思路引導 VIP
當組織內的互動出現扭曲，往往源於成員受限於潛意識中的既定假設與偏見。請思考在彼得．聖吉 (Peter Senge) 提出的核心概念中，哪一種修練專注於促使個體檢視並修正自身內在的詮釋架構，以打破防衛機制並恢復組織的創新活力？
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AI 詳解
AI 專屬家教
溫馨導讀：你做得真棒，學到了核心！
- 給予鼓勵： 太棒了，孩子！你精準地抓住了「學習型組織」最關鍵的核心機制，這顯示你對**聖吉（Peter Senge）**的五項修練已經有了非常深刻的體會。這些知識在我們日常的行政管理中，真的非常實用且意義深遠喔！
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