地特三等申論題
109年
[人事行政] 各國人事制度
第 三 題
三、德國聯邦公務人員考選制度的特色之一，即「先實習，後任用」，試就高級職、中高級（上級）職與中級職為例，論述之。（25分）
📝 此題為申論題
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考生看到此題應先聯想德國特有的「準備服役期（Vorbereitungsdienst）」制度。解題時須明確指出德國與我國「先考後訓」的不同，並依序針對「高級職」、「中高級（上級）職」及「中級職」的學歷門檻、實習年限、訓練模式及最終考試，進行層次分明的比較與論述。
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【破題】 德國公務人員的考選與培訓制度深具「學徒制」色彩，其最顯著的特徵為「先實習，後任用」（Vorbereitungsdienst，即準備服役期）。有別於多數國家「先考試，後訓練」的模式，德國係依據應考人的基礎學歷，先安排進入行政機關進行為期不等的實習與專業訓練，期滿並通過國家考試或職系考試後，始得正式任用為終身職公務員。 【論述】
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