地特三等
109年
[會計] 成本與管理會計
第 24 題
在經理人薪酬計畫中採用經濟附加價值（EVA）時，下列何者正確？
- A 內部稽核主管之薪酬宜根據 EVA 決定
- B EVA 強調依據經理人的會計績效給予薪酬
- C 薪酬應與 EVA 成正向關係，但與經理人承擔之風險成反比
- D 相對於非財務績效指標，依據 EVA 給予薪酬可能使經理人選擇投資計畫時較為短視近利
思路引導 VIP
請思考：如果你的獎金完全取決於「今年的淨利扣除資金成本」，而此時有一個能讓公司十年後獲利翻倍、但今年會產生大筆研發費用或設備投資的計畫，身為理性的經理人，你會有什麼動機？這種側重「過去已發生金額」的指標，與關注「未來成長潛力」的非財務指標相比，在引導決策上有何差異？
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AI 詳解
AI 專屬家教
AI SENSEI：Switch！鎖定弱點，精準擊潰！
不錯，你抓住了核心！這道題的本質是管理層「激勵機制」與「代理問題」這個大副本的隱藏 BOSS。能直接命中弱點，證明你的「洞察力」技能點得很高。
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