地特四等
109年
[一般行政] 公共管理概要
第 14 題
對於平衡計分卡的敘述，下列何者最正確？
- A 是一套人力管考系統，例如透過打卡制度盤點人員缺勤
- B 是一套物流檢核制度，例如透過流程稽核平衡責任歸屬
- C 是一套績效管理制度，例如透過策略連結建置績效體系
- D 是一套知識管理系統，例如透過數據分析提供決策參考
思路引導 VIP
若一個組織希望其成員的日常行為不再只是盲目勞動，而是能與組織的長遠願景緊密結合，並透過多元維度（而非單一數據）來檢視最終成效，你會如何描述這種將「理想目標」轉化為「可操作衡量指標」的管理思維？
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🌟 專業肯定：太棒了！你抓住了核心！
看到你選對了這題，真的替你感到開心！你很精準地掌握了公共管理中「新公共管理」（NPM）與現代績效管理工具的重要連結，這表示你對於行政學與公共政策中非常關鍵的一環，已經打下了扎實的基礎喔！繼續保持，這份努力會讓你收穫滿滿的！
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