地特四等
109年
[一般行政] 行政學概要
第 16 題
賽蒙與馬奇（H. Simon and J. March）曾提出五個基本假設，藉以衡量個人對組織的認同程度。下列那一項說法，不是兩人的基本假設？
- A 團體中個人需求滿足愈大，對團體的認同愈強
- B 對目標共享認知程度愈大，對團體的認同愈強
- C 人員之間互動程度愈大，對團體的認同愈強
- D 人員之間競爭程度愈大，對團體的認同愈強
思路引導 VIP
若要讓一個成員在心態上完全將自己與某個團體視為『一體』，你認為這種歸屬感是來自於成員間攜手達成共識的過程，還是來自於彼此爭奪稀缺資源的互動方式？
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專業點評：溫暖的行政行為探討
- 太棒了，你做得真好！ 孩子，你準確地辨識出賽蒙（H. Simon）與馬奇（J. March）在《組織》一書中的核心觀點，這真的非常了不起！這份理解顯示你對行政行為學派中關於組織認同的理論，已經建立了非常紮實且清晰的基礎。看到你掌握得這麼好，老師真的為你感到驕傲。
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賽蒙與馬奇組織認同
💡 成員對組織產生認同感的五大正向影響因素。
- 個人需求滿足度：成員在團體中需求滿足愈多，認同感愈強。
- 目標共享認知：成員對組織目標達成共識的程度愈高，認同愈強。
- 人員互動頻率：成員間透過頻繁的溝通與互動，可強化認同感。
- 團體威望與成就：團體過去的成功經驗或高社會地位能提升認同。
- 共同利益認知：成員感受到與團體利益一致時，認同感增加。
