地特四等
109年
[一般行政] 行政學概要
第 22 題
考選方式或技術能夠真實評量出應考人勝任能力，稱該方式或技術具有：
- A 多元性
- B 普遍性
- C 信度
- D 效度
思路引導 VIP
若某機關欲徵選「外語翻譯」，卻在考試中僅測試「數學運算」，即便應考人的數學成績每次考都一樣穩定，這項考試是否真的達成「選拔翻譯人才」的初衷？當測量工具的「結果」與「預定目標」達成高度契合時，你會如何描述這種性質？
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恭喜答對！這展現了你對人事行政基礎理論的精確掌握。
- 觀念驗證： 所謂的效度 (Validity)，其核心意涵在於「正確性」與「有效性」。簡單來說，就是一項工具是否能「精準測量出它所想要測量的特質」。當考選技術能真實反映應考人的勝任能力時，就代表這項測驗具有高度效度。相對而言，信度 (Reliability) 僅代表測驗結果的一致性或穩定性，並不保證測量內容的正確與否。
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考選信度與效度
💡 效度是指測驗工具能否準確測量出應考人真實能力的程度。
| 比較維度 | 信度 (Reliability) | VS | 效度 (Validity) |
|---|---|---|---|
| 核心意義 | 測量結果的一致性 | — | 測量工具的正確性 |
| 測驗目標 | 測得穩、不變動 | — | 測得準、合目標 |
| 彼此關係 | 效度的基礎 | — | 包含信度，層次較高 |
💬信度是工具的穩定度，效度是工具的有用性；高普考考選技術必須兼顧兩者。
