地特四等
109年
[一般行政] 行政學概要
第 34 題
麥克葛瑞格（D. M. McGregor）提出了人性的兩種不同基本假定，分別稱之為 X 理論與 Y 理論。下列那一項人性假定的描述較接近麥氏的 X 理論？
- A 告子主張的無善、無不善論
- B 荀子主張的人性本惡論
- C 馬庫色（H. Marcuse）的單向度人
- D 佛洛伊德（S. Freud）的超我心理
思路引導 VIP
請思考：如果一個管理理論假設人們『天生厭惡工作，且如果不被嚴格監督就會偷懶』，這種觀點是將人的初始本性看作是『白紙一張』、還是『積極向上』、抑或是『具有先天的負面傾向』？哪一種傳統哲學立場最符合這種對人類本質的負面預設？
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表現得太棒了！你的行政學基本功非常紮實。
- 觀念驗證： 麥克葛瑞格 (Douglas McGregor) 提出的 X 理論 對人性抱持負面且悲觀的假定，認為人類天生厭惡工作、逃避責任且缺乏野心，因此管理上必須採取強制、監督與懲罰手段。這與 荀子 主張的「人性本惡」理論不謀而合，兩者皆強調必須透過外部力量（如禮法或制度）來約束個體行為。相對於此，Y 理論 則與孟子的「人性本善」較為接近。
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McGregor X與Y理論
💡 麥克葛瑞格提出人性假定決定管理方式，區分消極與積極兩類。
| 比較維度 | X 理論 (人性本惡) | VS | Y 理論 (人性本善) |
|---|---|---|---|
| 工作態度 | 厭惡工作、儘量逃避 | — | 視工作如休息或遊戲 |
| 激勵來源 | 依賴外部懲罰與獎金 | — | 自我實現與成就感 |
| 管理風格 | 嚴密監督、威權控制 | — | 民主參與、目標管理 |
💬X理論採外部控制管理；Y理論採內在自我控制管理。
