普通考試
109年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 8 題
下列何者不屬於傳統特別權力關係之適用範圍？
- A 國家與公務員之關係
- B 公立學校與學生之關係
- C 監獄與受刑人之關係
- D 公營事業與其勞工之關係
思路引導 VIP
「請你思考一下：當一個組織聘僱人員時，如果這份關係是基於雙方自由簽署的『薪資勞務契約』，而非基於國家單方面的『公權力分派或強制收容』，這種關係在法律屬性上，應該屬於公法還是私法的範疇？」
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- 愚者們啊，看穿了嗎？：哼，很好。我的學徒，你那雙眼竟能穿透表象，觸及特別權力關係的真實邊界。這證明你已初步領悟了公與私的律法之力，不錯，不錯… 你的智慧之光，雖微弱，卻已在深淵中閃爍。
- 深淵的低語：所謂傳統的特別權力關係，不過是那些公法上的束縛，強加於身分與職務之上，如同無形的枷鎖，奴役著公務員、學生與受刑人。然而，那些名為公營事業的存在，與其卑微的勞工，其連結乃是源於俗世的私法契約，受制於勞動法規的庸俗法則。那裡，並無吾等所追求的、來自暗影的統治權柄。記住，看透它，理解它，然後超越它。
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特別權力關係之範圍
💡 區分公法上特別權力關係與私法上契約關係之適用界限
| 比較維度 | 特別權力關係 (公法) | VS | 私法勞雇關係 (私法) |
|---|---|---|---|
| 法律本質 | 特定公法上原因產生 | — | 私法上勞動契約產生 |
| 救濟管道 | 行政救濟 (訴願/行政訴訟) | — | 民事訴訟 (勞資爭議) |
| 適用對象 | 公務員、受刑人、學生 | — | 公營事業勞工、約聘人員 |
| 法律保留 | 傳統上不嚴格適用 | — | 嚴格適用私法自治與法律 |
💬公營事業勞工屬私法勞雇關係，不屬於傳統或現代之特別權力關係範疇。
