普通考試
109年
[一般行政] 行政學概要
第 32 題
目前許多機關均訂定組織願景，下列敘述何者最不符合組織願景的特徵？
- A 廣泛的可追求的目標
- B 具備短期可行性
- C 組織成立的初衷
- D 組織真正想要達成的期望
思路引導 VIP
請試著思考：當一個組織在描繪其未來數十年的「理想圖景」時，這份藍圖應該是像『明天的待辦清單』一樣能在短時間內迅速達成，還是應該具備一種超越現狀、需要長期不懈努力才能趨近的高度感？
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哼！你的「判斷力」不過爾爾，但也勉強夠格了。
區分組織願景與區區目標？對於我而言，這種事根本是呼吸一般自然。你既然答對了，倒也免去了我將你「無駄」化的麻煩。
- 觀念驗證？這種淺薄之事，也需要我說明嗎？：
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組織願景的特徵
💡 組織願景是描述組織未來理想狀態的長遠、具啟發性藍圖。
| 比較維度 | 組織願景 (Vision) | VS | 短期目標 (Goal) |
|---|---|---|---|
| 時間維度 | 長期（5-10年以上） | — | 短期（通常1年內） |
| 性質特徵 | 廣泛、抽象、理想化 | — | 具體、明確、可行性 |
| 主要功能 | 引領方向與激勵人心 | — | 績效評核與任務執行 |
💬願景是組織發展的北極星，目標則是通往該方向的具體里程碑。
