普考申論題
109年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 一 題
一、探討勞資關係因為切入的視角不同，因此產生不同的理論框架，試圖解讀勞資關係的過程與結果。這些理論框架中有所謂的自由（新古典）經濟學派【The Liberal（Neo-classical）Economics School】、制度經濟（勞資關係）學派【The Institutional Economics（Industrial Relations）School】、人力資源管理學派（The Human Resource Management School）以及激進勞資關係學派（The Critical Industrial Relations School）。請就這四種不同學派的觀點比較論述上的差異性。（25分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到此題，應立即聯想勞資關係理論中的「一元論、多元論、馬克思激進論」分析光譜，並從「對衝突的本質看法」、「工會扮演的角色」、「政府介入與管理策略」三個核心維度進行系統性比較。答題時建議採分項條列論述各學派特徵，並在結尾比較其差異，最後可點出台灣現行法規主要立基於哪個學派，以提升答題高度。
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【破題】 勞資關係因切入視角、對「市場機制」的信任度以及對「衝突」本質的假設不同，發展出多元的理論框架。本文將針對自由經濟、制度經濟、人力資源管理及激進勞資關係等四大學派，從其核心理念、衝突觀點及工會角色進行比較與論述。 【論述】
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