普考申論題
109年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 三 題
三、在2019年長榮空服員進行的罷工過程中，有幾個爭議性之課題，勞資雙方無法獲得協議。其中一個是所謂禁搭便車條款。如果你是專家，被政府延請協助調解該爭議，請問該如何解決，以促使雙方達成協議？請解釋並分析你的理由。（25分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
作答本題須先點出「禁搭便車條款」在《團體協約法》第13條的法理基礎，並客觀分析勞方（防免搭便車、保障團結權）與資方（同工同酬、管理便利）的衝突點。最後，運用勞資協商理論提出具體且具可行性的「折衷方案」（如代金制、差異化津貼等）作為調解建議，展現理論與實務結合的專業度。
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
【破題】 長榮空服員罷工事件中，「禁搭便車條款」為勞資雙方僵持的核心爭點。該條款旨在保障工會團結權，卻常引發雇主對於內部管理不公的疑慮。身為調解專家，應在《團體協約法》的基礎上，跳脫零和博弈，尋求兼顧工會生存與企業管理的折衷方案。 【論述】
▼ 還有更多解析內容