普考申論題
109年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 二 題
二、聯合國通過的九大核心人權公約中與勞動人權相關之課題甚多，請就我國已通過施行法之「公民權利和政治權利國際公約ICCPR」及「經濟、社會和文化權利國際公約ICESCR」分別摘列其勞動人權內容進行分析，並闡述其意義。（25分）
📝 此題為申論題
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看到本題應先聯想「兩公約」中與勞動權益最相關的條文：ICCPR 側重防禦性權利（如禁止強迫勞動、結社自由），而 ICESCR 側重積極性權利（如工作權、合理勞動條件、勞動三權）。答題時應採「前言、主文、結語」架構，分別摘列兩公約的核心勞動條文，並結合台灣現行勞動法規（如勞基法、工會法）論述其將國際標準「國內法化」的重要意義。
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【破題】 我國於2009年制定《公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約施行法》（簡稱兩公約施行法），將聯合國兩大核心人權公約具備國內法效力。兩公約中蘊含豐富的勞動人權規範，成為我國檢視與完善現行勞動法規、落實「尊嚴勞動」的重要基準。 【論述】
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