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高等考試 109年 [一般行政] 行政學

第 8 題

若依公共組織的政治途徑要求來設計組織,有可能出現下列那一種制度?
  • A 全面品質管理
  • B 知識管理
  • C 標竿學習
  • D 代表性官僚

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試著想想看:在公共領域中,『管理』通常追求的是用最快、最省錢的方式達成目標(效率);那麼『政治』最關心的價值會是什麼呢?是不是為了確保社會上不同群體的聲音都能被聽見、被回應?如果順著『讓多元聲音都被代表』的這個邏輯,我們在設計政府機關的『人員組成』時,應該採取什麼樣的作法呢?

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  1. 觀念驗證
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📝 行政學三大研究途徑
💡 政治途徑強調民主、代表性與回應性,以維護公眾利益與多元價值。
比較維度 管理途徑 VS 政治途徑
核心價值 效率、效能、經濟 代表性、回應性、責任
組織設計 層級節制、官僚體制 多元、參與、分權
對人之看法 非人格化的員工 利益團體、公民
決策模式 理性、專業化 政治協商、漸進調整
💬管理途徑追求行政效率的極大化,政治途徑追求民主價值的實踐。
🧠 記憶技巧:管效率、政民主、法正義
⚠️ 常見陷阱:易將追求「卓越/品質」的管理技術(如TQM)誤認為政治途徑;政治途徑的核心在於「權力分配」與「民主參與」。
羅森布魯(Rosenbloom)三途徑 代表性官僚制度(Representative Bureaucracy) 行政中立與行政責任

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