高考申論題
109年
[勞工行政] 勞資關係
第 一 題
一、「誤判（miscalculation）」是英國經濟學者John Hicks（1963）提出的一個論說，他的理論探討中認為誤判是造成罷工的一個重大原因，因為勞資雙方談判薪資時可能誤判對方可供協議的範圍區間，因此造成罷工。請問Hicks的「誤判」論說是否可以用來解釋長榮空服員罷工的決定？為何？除了誤判以外還有其他原因會導致罷工嗎？（25分）
📝 此題為申論題
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考生看到此題應先回顧John Hicks的「誤判理論」核心：在完全資訊下罷工是不理性的，罷工源於雙方對彼此底線與抵抗力的資訊不對稱。接著，將此概念代入長榮空服員罷工事件，分析雙方在「禁搭便車」等訴求上的誤判。最後，必須運用工業關係理論（如Ashenfelter & Johnson的政治模型、馬克思主義的階級衝突等）來補充罷工的其他成因，展現理論深度。
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【前言】 「誤判理論（Miscalculation Theory）」由英國經濟學者 John Hicks 於 1963 年提出。該理論主張，罷工對勞資雙方都會造成經濟損失，若雙方擁有「完全資訊」，能準確預知罷工後的最終妥協結果，雙方應會理性地在罷工前直接達成協議。因此，罷工的發生，本質上是因為勞資雙方存在「資訊不對稱」，雙方在談判時對彼此的「妥協底線」、「抵抗能力」或「罷工意願」產生了誤判。以下將運用此理論解析長榮空服員罷工事件，並輔以其他工業關係理論探討罷工之多元成因。 【本文】
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