高考申論題
109年
[勞工行政] 勞資關係
第 四 題
四、越南政府今年初修改勞動法令，將原本單元工會組織結構調整為多元工會組織結構，越南國會最近又通過國際勞工組織的核心勞動標準，特別是與強迫勞動及童工禁止相關之勞動標準。請問，越南政府大幅度改變原有勞資關係政策之目的為何？當我國雇主倡議所謂外勞與基本工資應該脫鉤時，政府勞政部門應如何說服雇主？（25分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
考生應從「國際政治經濟學」與「國際勞動基準」雙重視角切入。首先，將越南修法與其參與自由貿易協定（如CPTPP、EVFTA）中的「社會條款」連結；其次，針對移工工資脫鉤議題，應運用ILO「國民待遇原則」及全球供應鏈（ESG）的採購標準作為核心說服論述，強調依賴廉價勞力已違背國際經貿趨勢。
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【破題】本題核心在於探討「國際勞動基準」如何透過國際貿易協定與全球供應鏈機制，深刻影響各國國內的勞資關係政策。勞動權益已從單純的人權議題，轉變為國際經貿競爭的實質門檻。 【論述】 前言
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