高考申論題
109年
[工業行政] 人力資源管理
第 三 題
三、何謂在職訓練（On-Job Training, OJT）？試述企業實施OJT的優點及缺點。（25分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到此題，應先精確定義何謂在職訓練（OJT），並聯想到『做中學』與社會學習理論。接著，從資源（時間/成本）、效能（學習移轉/品質）、人際（師徒關係/傳承）等維度，結構化地剖析其優缺點，最後點出與職外訓練（Off-JT）搭配的實務建議。
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【破題定義】 「在職訓練」（On-the-Job Training, 簡稱 OJT）係指員工在實際的工作場所與執行日常職務的過程中，由直屬主管或資深同仁（Mentor/Coach）擔任指導者，帶領受訓者學習工作所需之知識、技能與態度（KSA）。此乃落實「做中學」（Learning by doing）理念的最直接途徑，亦是企業最常採用的培訓方式。 【理論核心】
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