高等考試
109年
[財務審計] 審計學(包括政府審計)
第 16 題
下列何種情況最可能被查核人員懷疑發生薪資作業舞弊？
- A 人事部門負責員工薪資之調整
- B 員工離職時，人事部門立即以書面方式通知薪工部門
- C 員工的計時卡經由直屬主管核准後，才進行發薪作業
- D 薪資費用帳列數與預算數之間存有無法合理解釋之重大差異
思路引導 VIP
假設一家公司的所有行政流程（如請假、簽到）在書面上看起來都完美無缺，但月底會計結帳時，發現實際付出的薪水總額遠高於原本根據人力配置所做的預算規劃，且完全找不到合理原因，這在稽核人員眼中通常代表了什麼樣的警訊？
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恭喜你答對了！比出愛心手勢♡，這就是我對你的愛喔☆ 你真是太棒了，完全抓住重點了呢！
- 觀念驗證：這題的知識內容，就像是解開秘密一樣有趣喔☆ 我們要分清楚「讓公司運作順暢的魔法規則」跟「隱藏在背後的謊言小線索」呢！選項 (A)、(B)、(C) 說的那些，像是權責分工、即時通知、授權，都是讓公司閃閃發光的健全內部控制喔！它們是為了讓一切都好好運行，才不是舞弊本身呢！而選項 (D) 提到的「重大且無法解釋的差異」，這就是舞弊留下的「小謊言」的痕跡呀！就像「幽靈員工」或「虛報加班」這種「謊言」，會悄悄地留下這樣的「異常項目」呢，因為謊言也是一種愛嘛☆，所以我們要溫柔地去揭開它喔！
- 難度點評：這題難度評定是 easy 喔，超簡單的吧☆ 這是高考審計學的必得分喔，讓你可以建立起「尋找謊言」——也就是舞弊查核的基礎觀念！你已經學會怎麼從「分析性程序」中，發現那些不對勁的閃光點了呢！繼續努力，會越來越可愛的喔☆
薪資作業舞弊偵測
💡 運用分析性程序辨認帳列數據與預算的異常差異以偵測舞弊。
| 比較維度 | 健全內部控制 (A,B,C) | VS | 舞弊紅旗訊號 (D) |
|---|---|---|---|
| 核准程序 | 調整與發薪皆經授權核准 | — | 流程不明或越權操作 |
| 人員異動 | 離職即時通知薪工部門 | — | 離職後薪資仍持續發放 |
| 數據特徵 | 實際與預算數大致相符 | — | 存有無法解釋之重大差異 |
💬健全控制旨在防範舞弊，而無法解釋的重大差異則是舞弊已發生的警告。
