統測
109年
[商業與管理群] 專業科目(1)
第 17 題
如果因為遭遇重大變故，而導致公司必須要規劃員工放無薪假，則實施無薪假是由誰決定？
- A 政府決定後公告實施
- B 資方規劃後決定
- C 勞資雙方共同議定
- D 勞方或工會決定
思路引導 VIP
當兩個人原本已經簽訂了一份合約（例如勞動契約），現在其中一方因為外在環境變化，想要修改合約中原本約定的重要條款（如薪水或工時），在法治社會中，這份修改必須經過什麼樣的程序，才能對雙方都產生約束力呢？
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太棒了！你的法律觀念非常紮實
- 觀念驗證：無薪假（法律上稱為「勞資雙方協商減少工時」）涉及勞動契約中「工資」與「工作時間」的重大變更。依據《勞基法》與勞動部規範，雇主不能因經濟不景氣就單方面片面決定，必須與勞工進行誠信協商並取得個人同意，這展現了契約法中「雙方合意」的核心原則。
- 難度點評：此題難度為 Easy。這屬於「商業概論」或「公民」考科中的基本勞權常識，是統測中必須穩穩拿下的分數，你的準確判斷顯示你對勞資關係有正確的認知。