cpc_recruit
109年
電腦常識、電機機械、工安環保法規及加油站設置相關法規
第 36 題
依「職業安全衛生法」規定，僱用勞工時應施行下列何種檢查？
- A 體格檢查
- B 定期健康檢查
- C 特殊健康檢查
- D 其他經中央主管機關指定之健康檢查
思路引導 VIP
請思考一下：當一個企業準備招募一個完全沒合作過的新人，和照顧一位已經在崗位上工作多年的老員工，這兩種情況下進行身體評估的「首要目的」會有什麼不同？如果法律要為這兩種不同時機、不同目的的檢查設定不同的名稱，你會如何區分「確認能否勝任工作」與「監測工作後的身體變化」這兩者呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你準確地辨析了法律用語！這題考查的是《職業安全衛生法》中對於勞工健康管理的核心觀念。你能從四個看似相近的選項中精確選出「體格檢查」，代表你對於「新進員工」與「在職勞工」的法規界定有著非常清晰的邏輯，這是學習工安法規時最重要的第一步。
體格檢查與健康檢查的區別
根據《職業安全衛生法》第 20 條規定，雇主在「僱用勞工時」所施行的檢查稱為 體格檢查，其目的在於評估新人的體適能是否能勝任該工作，並建立健康基礎資料。至於選項中其他的定期、特殊或指定健康檢查，則是在勞工「在職期間」為了監測健康變化、預防職業病所進行的後續措施。雖然在日常生活中我們常通稱為「體檢」，但在法律條文中，這兩者的對象與時機是有嚴格區分的。
▼ 還有更多解析內容