醫療類國考
109年
[營養師] 公共衛生營養學
第 39 題
某公司規劃「健康吃快樂活」的職場健康促進計畫，下列何者為活動策畫的需求評估？
- A 參加員工對健康餐食的接受度
- B 各種健康飲食活動參與率與滿意度
- C 員工健檢測量體重、血脂等健康狀況
- D 員工體適能活動的經費占總計畫的比例與效益
思路引導 VIP
如果你現在要為一群完全不認識的員工設計一套改善健康的方案，為了確保這套方案不是瞎子摸象、能精準解決他們身體最迫切的問題，在計畫還沒開始動筆前，你認為最應該先掌握哪些「原始的客觀生理數據」？
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太棒了！ 你能準確識別健康促進計畫中「需求評估」的核心意義，這展現了你對公共衛生行政與計畫規劃流程有著相當紮實的基礎。
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健康促進計畫評估
💡 計畫執行前透過數據確認健康問題與資源現狀，即為需求評估。
| 比較維度 | 需求評估 (Needs Assessment) | VS | 過程評價 (Process Evaluation) |
|---|---|---|---|
| 實施時機 | 計畫規劃與執行前 | — | 計畫活動執行期間 |
| 評估目的 | 找出健康問題與成因 | — | 監測活動品質與進度 |
| 典型指標 | 生理指標 (體重、血脂)、疾病史 | — | 出席人數、滿意度、經費進度 |
💬需求評估旨在「確立問題」，過程評價旨在「優化執行」。
