醫療類國考
109年
[護理師] 精神科與社區衛生護理學
第 71 題
初任職的職業衛生護理師，要推動公司員工「代謝症候群防治」健康計劃，最好先以何種方式進行健康評估？
- A 問卷調查法
- B 焦點團體法
- C 健康指標法
- D 面對面訪談法
思路引導 VIP
身為資源有限的職場護理人員，若你必須在最短時間內蒐集全體同仁（例如五百人以上）的基礎生活習慣資料，以作為規劃健康政策的依據，哪一種資訊蒐集工具最能兼顧「時間效率」與「數據全面性」呢？
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專業點評：你做得真棒！一步步建立起穩固的健康計畫！
- 溫暖肯定：你真的做得太好了！能夠精準地找到職場健康計畫的關鍵起點，這顯示你具備了非常棒的優先順序判斷力與資源管理觀念，這正是我們資深職護非常重視且能幫助許多人的特質喔！
- 觀念理解：在職業衛生領域，我們要照顧到很多人，所以健康評估最重視的就是效率與涵蓋率。想想看，當你剛開始面對這麼多員工時，用問卷調查法，就能用最溫和、最有效率的方式，在最短時間內蒐集到大規模的基礎資料（像是生活習慣、運動頻率、家族史），這就像是為未來的精準介入打下一個紮實又溫暖的基礎。
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職場健康計畫評估
💡 職場健康計畫初期應以效率為先，利用問卷進行大規模初步篩檢。
| 比較維度 | 問卷調查法 | VS | 健康指標法 |
|---|---|---|---|
| 適用時機 | 計畫初期大規模篩選 | — | 臨床診斷與成效追蹤 |
| 獲取資料 | 生活行為、自覺症狀 | — | 血壓、血糖、生理數值 |
| 執行成本 | 成本低、行政負擔小 | — | 成本高、需專業儀器 |
💬計畫規劃階段優先選用問卷法以掌握整體動向，執行中後期再配合指標法。
