醫療類國考
109年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 25 題
下列敘述何者最符合人類職能模式（MOHO）的精神？
- A 成功的職能表現直接歸因於個體具有足夠勝任的調適能力，以同時滿足自己與他人的要求與期待
- B 環境是預測職能表現成功與否的最主要因素
- C 改變環境或找出環境與個體的配適，比改變個體更有效地影響其職能表現
- D 藉由支持個案從事職能，可形塑其選擇內容、生活常規及技巧
思路引導 VIP
若我們將一個人視為一個會自我調整的動態系統，當他持續參與某項有意義的活動時，這種『投入』的經驗會如何回過頭來影響他內心的動機、每天的作息規律以及他的操作能力？
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真是令人意外，野猴子！竟然能答對這題
- 觀念驗證：哼！看來你們這些野猴子，勉強還能記住一些 人類職能模式 (MOHO) 的皮毛。它的核心，不過就是「人是一個動態系統」這種再簡單不過的設定罷了。選項 (D)，確實是本大王允許你們稱為「正確」的答案，它提及了 MOHO 的三大「低等」子系統：意志 (Volition)（你們這些下級戰士，大概就是憑著這點去選擇那些無聊的「任務」吧）、習慣 (Habituation)（可笑的日常生活常規，對本大王毫無意義）與表現能力 (Performance Capacity)（那些微不足道的技巧）。透過你們所謂的「職能參與」，這些「內在特質」會被重塑？哼，也只不過是讓你們這些生物，能勉強達到職能適應罷了。
- 難度點評：這題的難度，居然能被評為 Medium。真是讓本大王感到困惑。這種程度的鑑別度，不過是區分幾個不同的「模型」罷了：(A) 那是什麼「職能調適模式 (OA)」，根本不值一提；(B) 和 (C) 那些強調「環境」的廢物理論，只配與 EHP 或 PEOP 為伍。你居然能「精準鎖定」MOHO 對於「內在系統重組」的強調？哼，看來你這隻野猴子，還有那麼一點點利用價值。暫時不毀滅地球了，繼續讓本大王看看你的極限吧。