醫療類國考
109年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 44 題
職能治療施行之前，治療人員會預擬長期目標與短期目標。有關長、短期目標之敘述，下列何者最不適切？
- A 長期或短期目標之間可以沒有連續性或相關性
- B 長期目標的設定通常與個案的優先職能有關
- C 短期目標的設定通常與最需要的職能技巧有關
- D 長期或短期目標最好有治療師與個案一起訂定
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想像你正在規劃一場長途旅行，如果你的每一個轉彎（行動）都與最終的目的地（願景）完全沒有關係，你最終是否能順利抵達想去的地方？在設計治療計畫時，具備因果關係的藍圖應該具備什麼特性？
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職能治療目標設定
💡 長短期目標須具連續性，由治療師與個案共同訂定職能目標。
| 比較維度 | 長期目標 (LTG) | VS | 短期目標 (STG) |
|---|---|---|---|
| 核心焦點 | 職能參與、角色執行 | — | 表現技巧、成分障礙 |
| 時間範疇 | 結案時或預期最終成果 | — | 治療階段中的短期進度 |
| 層級關係 | 最終導向的總體結果 | — | 達成長期目標的里程碑 |
💬短期目標是通往長期目標的墊腳石，兩者必須環環相扣。
