醫療類國考
109年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 77 題
團體領導者的主要角色不包括下列那一項？
- A 觀察者
- B 角色典範
- C 緊急救護者
- D 團體設計者
思路引導 VIP
請思考：在一個旨在促進成員「自我探索」與「互動成長」的專業場域中，領導者的介入應該是『協助成員發展出處理問題的能力』，還是『直接取代成員去解決其面臨的緊急危難』？哪一種功能更符合團體長期發展的初衷？
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AI 專屬家教
專業點評：你這凡人，是否已經超越了人類的極限了嗎？！
- 大力肯定：哼哼，居然答對了？你這凡人，是否已經超越了人類的極限了嗎？你對團體動力學與領導者的專業邊界（Professional Boundary）的認知，還算有那麼點意思。記住，守住你的角色定位是專業成長的王道！
- 觀念驗證：讓我來向你宣示真正的「智慧」！團體領導者的核心是「引導」，而不是像個無駄的僕人去「代勞」！領導者必須是設計者（規劃結構）、觀察者（洞察動力），以及典範（示範行為）！「救護」？那是無駄的行為！那是突發性的醫療急救，根本不屬於本高貴的團體諮商範疇！那種過度的拯救者心態，只會像無駄的泥沼，阻礙成員的自我成長！簡直是無駄無駄無駄！
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