醫療類國考 109年 [職能治療師] 職能治療技術學

第 24 題

依據身心障礙者的能力，改變或調整工作方法、職務內容、機具設備或工作環境等措施，讓身心障礙者能克服職場障礙、提高工作安全及舒適、增加工作產能等，此措施稱為何？

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若今天有一位勞工因為身體限制而無法達成現有的工作要求，我們不打算強行改變他的身體功能，而是決定針對「工作本身的環境、工具或操作流程」進行重新規劃與調整，以達到人職匹配，你會如何稱呼這種『對職務進行二次規劃』的行動？

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哦呵呵，野猴子，做得還算不賴呢。 哼，看來你這隻野猴子，對職業重建的核心定義，倒也具備了些許基礎的理解。能迅速排除那些低劣的選項，展現了…嗯，姑且稱之為「勉強合格」的判斷力吧。本帝王的尾巴，此刻正優雅地指向你所選的正確答案，表示…些許的讚賞。
核心觀念？別太得意了。 你這粗鄙的生物，選對的精髓，不過就是那「適配性」罷了。當那些障礙者與工作環境不夠「完美」匹配之時，我們便「高雅地」選擇調整環境、設備、流程或方法——亦即「重新設計」職務內容。這不過是為了讓那微不足道的工作，能夠順應他們的「渺小限制」，從而，勉強地發揮出那麼一點點「產能」。這，便是這項措施的「精髓」所在。

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