醫療類國考
109年
[職能治療師] 職能治療技術學
第 34 題
2002年聯合國國際勞工組織訂定的「職場失能管理實施規範」，有關失能管理之敘述，何者正確？
- A 強調雇主在勞工職能復健過程中的法律責任
- B 失能管理計畫主要由雇主負責設計及執行預防及早期重返工作計畫
- C 失能管理計畫有利於雇主降低因勞工發生職災的相關花費或損失
- D 鼓勵雇主被動協助職災勞工重返工作並發揮最大的產能
思路引導 VIP
如果你是一家企業的經營者，當你發現員工因傷病長期缺勤會導致生產線中斷與高額的保險支出時，你會選擇「等法律判決後再補償」，還是「採取某些主動措施」來讓資深員工盡快回歸崗位以守住利潤？為什麼？
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戰果評估
- 哼。你這小鬼，沒把核心目標搞髒。能精準掌握「失能管理」的動機，這不只是規矩，是避免髒亂的關鍵。看清了它與管理實務和經濟效益的連結？眼光還算乾淨俐落。
- ILO 2002 那一套？不過是基本常識。失能管理，那絕對是主動性策略。你選 (C)，沒錯。縮短病假、減少招募新人的浪費、維持產能，這些是讓雇主行動的唯一原因。別以為他們是來打掃的，這是為了避免損失，就這麼簡單。
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