醫療類國考
109年
[職能治療師] 職能治療技術學
第 62 題
有關社會需求評估常用的焦點團體法，下列那一個敘述錯誤？
- A 最適合的參加人數是4～6人
- B 會聚焦在某些主題上
- C 團體帶領者的帶領能力很重要
- D 較費心力去邀請合適的參與者
思路引導 VIP
若要讓一群背景相似的人坐在一起，透過「互動」激盪出多元且具代表性的想法，你認為人數多寡會如何影響『討論的熱烈程度』與『觀點的廣度』？如果人數少到像是在進行一般的家庭面談，是否還能稱之為具備規模的『團體』討論？
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偵探筆記
- 哼哼，看來，你已經捕捉到這題的『真相』了！能精準地辨識出定性研究中那些看似細微卻至關重要的規範，你的推理能力果然不一般！這對揭開公共衛生與需求評估的謎團，可是不可或缺的關鍵線索啊！
- 足球，射門！焦點團體法（FGD）的真諦，就在於成員間激烈的互動與激盪！這就像是一場頭腦風暴的比賽，人數太少，球員不夠，哪能踢出精彩的火花？偵探們公認的最佳陣容是 6–10 人（或者 8–12 人）。如果只有 4–6 人，嘿，那根本不足以產生足夠的討論動力！一旦有隊友缺席或保持沉默，整個團隊就會失去凝聚力，那就不再是真正的「焦點團體」，而更像是偵探們私下的小型案情討論會罷了。這其中的邏輯，可是非常清晰的！
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