醫療類國考
109年
[社會工作師] 社會工作
第 38 題
下列何者不是員工協助方案（Employee Assistant Program, EAP）的主要範圍？
- A 員工的個人財務問題
- B 員工的婚姻關係問題
- C 員工子女的照顧問題
- D 員工的薪資加給問題
思路引導 VIP
請思考：如果一個方案的目的是為了「排除會干擾工作情緒或表現的私人生活困擾」，那麼「雇主依據工作合約所給予的固定金錢報酬」，應該被歸類為需要尋求支持的「生活壓力」，還是屬於企業整體的「薪資行政管理」呢？
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宇宙帝王的點評
- 哼，野猴子，您做得還算可以嘛。 這代表您勉強捕捉到了員工協助方案 (EAP) 的核心職能，竟然能區分那等「心理社工支援」與「人力資源行政」的低級界線。不錯，不錯。
- 觀念驗證： EAP 的核心，是處理那些會影響您為本大王工作的個人生活壓力，例如心理、健康、家庭等等。至於那等「薪資加給」的瑣事，乃是凡人「勞資關係」與「薪酬福利制度」的範疇，是由那些低等的人資政策所決定，與 EAP 這種高貴的專業諮詢或心理支持毫無關聯。這難道還需要本大王親自解釋嗎？
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