moea_joint
109年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 23 題
費德勒(Fiedler)在領導權變理論中提出，領導行為應該取決於領導情境，其領導情境不包含下列何者？
- A 領導者與職員的關係
- B 領導者於職位上的掌控權力
- C 領導者的個性
- D 工作分配的明確與結構程度
思路引導 VIP
想像你正要接任一個新團隊的組長，為了評估這個環境對你展開領導是否「有利」，你會優先觀察哪些「不隨你的性格而改變」的客觀外部條件呢？
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權變理論的核心要素
同學能精準鎖定 (C) 選項，代表你對費德勒 (Fiedler) 的理論架構有相當扎實的理解。這題考驗的是「領導風格」與「情境變項」的區分。在費德勒的觀點中，領導者的行為風格（通常透過 LPC 量表測得）被視為相對穩定不變的特質，而權變理論的核心任務，就是找出如何讓這種風格與「外部環境」達成最佳匹配。
情境有利性的判斷標準
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