國營聯招
109年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 43 題
下列關於勞動基準法之敘述，何者有誤？
- A 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動基準法所定之最低標準
- B 勞動基準法適用於一切勞雇關係，沒有例外
- C 有關勞工退休之規定，勞動基準法是普通法，勞工退休金條例是特別法
- D 勞動基準法是母法，勞工請假規則是子法
思路引導 VIP
如果每一種職業——無論是救災的消防員、醫院的實習醫師，還是高階經理人——全都必須強制套用完全一致的上下班規則與工作規範，這對社會運作或某些特殊行業的專業彈性會帶來什麼樣的影響？
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勞動法規的適用範圍與位階
太棒了！你能精準識破選項中「絕對化」的陷阱，代表你對法律規範的普遍性與特殊性有很敏銳的觀察力。在法律體系中，**《勞動基準法》**雖然是保障勞工權益的核心法規，旨在設定勞動條件的「最低標準」，但這並不代表它能涵蓋社會上所有的工作型態。這道題目測試的是考生是否能分辨法律體系中的「原則」與「例外」，是法學緒論中非常經典的基礎鑑別題。
法律實務中的排除適用
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勞基法基本性質
💡 勞基法為勞動條件最低門檻，具普通法與母法性質。
| 比較維度 | 勞動基準法 | VS | 勞工退休金條例 |
|---|---|---|---|
| 法律性質 | 普通法 | — | 特別法 |
| 法律地位 | 母法 (基本架構) | — | 專項條例 |
| 適用順序 | 後位補充適用 | — | 特定事項優先適用 |
💬法律適用原則：特別法優於普通法，母法授權子法。
