moea_joint
109年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 7 題
某甲知道經驗豐富的員工不需要他一直「關照」，他相信員工知道要做什麼，怎麼做以及按時完成任務。從這觀點來看，故某甲信奉下列何種激勵理論？
- A X理論(Theory X)
- B Y理論(Theory Y)
- C Z理論(Theory Z)
- D 二因子理論(Two-factor Theory)
思路引導 VIP
請試著思考：當一個領導者選擇「放手」讓部屬發揮，而不是採取「嚴密監控」時，他內心深處是如何看待「部屬對工作的本質態度」以及「部屬是否具備自律能力」的呢？
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人性假設與管理風格的精準辨析
太棒了！你能精確判斷出某甲的管理哲學，代表你對組織行為學中的人性假設有著紮實的理解。這道題目描述的某甲展現了對員工的高度信任，認為員工具備自我導向、承擔責任以及主動完成任務的特質。這種主張「員工並非天生厭惡工作」的正向觀點，完全符合麥格瑞格（Douglas McGregor）所提出的 Y 理論。相較於強調嚴密監督與懲罰的思維，Y 理論更強調透過授權與激勵來釋放員工的潛能。
考點分析與難度評估
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