moea_joint
109年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 9 題
對於身處知識經濟時代的企業，下列敘述何者有誤？
- A 知識為企業生存的基礎
- B 企業經營者須運用管理的相關知識，來瞭解企業本身的需要，甚至是顧客與競爭者的情報
- C 靠命令的態度去管理部屬是最有效的管理方式
- D 一個企業必須不斷的創新
思路引導 VIP
想一想，在一個高度依賴員工「創意」與「專業智慧」來解決問題的環境中，若主管單純利用權威要求部屬「聽命行事、不需思考」，這種做法對於激發員工分享好點子的意願會產生什麼樣的影響？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你能精準選出 (C) 選項，顯示你對現代管理學的演進有著相當清晰的理解。這道題目核心在於考察知識經濟時代的特質：企業的核心競爭力不再僅來自於土地或實體勞力，而是轉向了「資訊運用」與「智慧資產」。
領導風格的轉型與創新需求
在過去的工業時代，或許強調標準化與嚴格紀律，但進入知識經濟後，知識共享與持續創新（選項 D）才是生存關鍵。如果管理方式仍維持傳統的「命令與控制」（選項 C），反而會抑制員工的創造力與主動性，這與知識經濟強調的「賦能」背道而馳，這正是該敘述錯誤的原因。此題難度歸類為基礎（Easy），其鑑別點在於考生能否區分「傳統層級式管理」與「現代參與式管理」的根本差異，是掌握管理學基本語境的必備知識。