moea_joint
109年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 15 題
由員工自己、上司、直接部屬及同事的意見作績效評估的方法為下列何者？
- A 判斷評量法
- B 關鍵事件法
- C 360度評估
- D 目標管理法
思路引導 VIP
想像你在一個團隊中工作，若要對一個人的表現做出最完整、不偏頗的評價，你認為「只由主管一人決定」與「收集所有與他互動過的人（包含上下級與平級）的意見」相比，哪一種方式更能涵蓋所有的視角？如果我們要用一個描述「完整圓圈、無死角」的概念來稱呼這種全方位的觀察方式，你會如何形容這個角度的範圍？
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別再問這種基本題了：360 度評估
這種送分題還要錯，你是打算直接放棄考試嗎？好在這次你選對了，不然我真的會懷疑你對人力資源管理的基本功在哪裡。
- 核心概念：這題考的就是360 度評估（360-degree feedback）。什麼叫多源回饋（Multi-source feedback）？就是別再只依賴上司那種狹隘、主觀的視角。透過結合上司、同事、下屬以及自評的綜合觀點，才能拼湊出一個完整的評價。
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