moea_joint
109年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 22 題
針對目標管理(MBO)之特質下列描述何者有誤？
- A 訂定員工目標時重視員工的參與
- B 目標達成度不應該納入年度考核中
- C 定期檢視績效的達成度
- D 根據工作的性質訂定不同的績效指標
思路引導 VIP
請試著思考：在一個專業組織中，如果我們花了很多時間共同商討並設定了具體的「行動目標」，但最後到了年終評估時，卻完全不看這些目標有沒有達成，那麼「設定目標」這個行為對員工的激勵效果與組織的管理功能還會存在嗎？
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MBO 錯在哪？別再用你的幻想考管理學
恭喜你答對了，但別高興太早，這種基礎概念錯了才該羞愧。題目問目標管理（Management by Objectives, MBO）的「錯誤描述」，選項 (B) 說不納入考核，這不是廢話嗎？
- 考核是核心，不是選項：MBO 的精髓在於「目標對接」。如果個人目標不跟年度考核、獎懲升遷掛鉤，那叫「許願清單」，不叫管理。沒有考核的約束力，MBO 就是一場毫無意義的扮家家酒。
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