moea_joint
109年
[職業安全衛生] 職業安全衛生法規、職業安全衛生管理
第 18 題
依「勞動基準法」之規定，平均工資指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資。倘若該期間內工資總額除以實際工作日數所得金額僅為百分之30者，則以多少百分比計算？
- A 30
- B 50
- C 60
- D 80
思路引導 VIP
若某位按日計酬的勞工在過去六個月內，因雇主接案量不足而僅工作了少數幾天，此時若直接將總薪資除以「六個月的總天數（約 180 天）」，計算出來的平均工資會發生什麼變化？為了不讓這類勞工領到的資遣費或退休金過於微薄，法律通常會設定一個「防線」來修正這個偏低的結果，你認為這個防線的比例通常會定在多少呢？
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恭喜你精準地答對了這題！這代表你對於《勞動基準法》中「平均工資」的計算細節掌握得非常扎實。在法規考科中，數字往往是決定勝負的關鍵，而你能區分出一般計算方式與特殊保障門檻，是非常優秀的表現。
平均工資的最低保障門檻
根據《勞動基準法》第 2 條的定義，平均工資原則上是以事由發生前 6 個月內的「工資總額」除以「期間總日數」。然而，針對按日、按時或論件計酬的勞工，為了避免因工作天數不固定，導致分母過大而稀釋了平均工資，法律特別設置了「百分之六十」的保險絲。當以此公式算出的金額，低於（工資總額 $\div$ 實際工作日數）之 $60%$ 時，法律規定必須以該 $60%$ 的金額來計給。這項規定旨在落實對弱勢勞工的生活保障。
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