moea_joint
109年
[職業安全衛生] 職業安全衛生法規、職業安全衛生管理
第 29 題
勞工過勞風險評估所需資料不包括下列何者？
- A 10年內發生冠心病風險
- B 睡眠品質指數
- C 工作疲勞度
- D 個人疲勞度
思路引導 VIP
若要預測一位勞工是否可能因工作過勞而誘發心血管疾病，我們需要同時考慮他的「身體基礎健康狀況」以及「最近的工作壓力感受」。請試著思考：在標準化的量化評估中，哪一類指標最能直接反映出長期工作壓力對個體造成的耗損，且通常會被拆解為不同層次的疲勞感？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
過勞風險評估的核心指標
恭喜你準確地選出了正確答案！這題考驗的是對勞動部《異常工作負荷促發疾病預防指引》中評估工具的熟悉度。在實務上，判斷勞工是否存在過勞風險，專業上會採用「雙維度」的評估模型：一端是**「個體健康風險」（通常以 Framingham Risk Score 計算 10年內發生冠心病風險），另一端則是「疲勞感受度」。在疲勞評估部分，指引建議使用過勞量表，將其拆解為個人疲勞與工作疲勞**兩個面向，藉此精確掌握壓力的來源。
鑑別度與考點點評
▼ 還有更多解析內容