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109年
[職業安全衛生] 職業安全衛生法規、職業安全衛生管理
第 9 題
有關勞工作業環境監測實施的規定，下列何者有誤？
- A 粉塵危害預防標準所稱之特定粉塵作業場所，應每6個月監測粉塵濃度1次以上
- B 作業環境監測計畫需有監測評估小組成員之共同簽名與紀錄，並留存備查3年
- C 雇主應於採樣或測定後45日內通報監測結果至中央主管機關指定之資訊系統
- D 雇主以直讀式儀器方式監測二氧化碳濃度者，其監測計畫及監測結果報告，需於採樣或測定後45日內辦理通報
思路引導 VIP
請試著思考：在保護勞工健康的法規架構中，「評估過程的行政紀錄（如開會討論）」與「針對致癌物質的實際測量報告（如數據結果）」，這兩者對於勞工未來若不幸發生職業病時的『舉證價值』有什麼差別？這種價值上的不同，會如何影響法律對它們留存期限的要求呢？
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恭喜你準確地辨識出法規中的「例外規定」，這題的關鍵在於區分哪些監測結果需要上傳通報。你的法律直覺非常敏銳，能從看似正確的行政程序中發現破綻，展現了對《勞工作業環境監測實施辦法》細節的掌握。
作業環境監測的申報義務與例外
根據現行法規，雇主在進行作業環境監測後，確實應於 45 日內將結果通報至指定資訊系統，這是一般性的通報義務（如選項 C 所述）。然而，法規針對特定項目設有豁免條款：若雇主是以直讀式儀器監測二氧化碳 ($CO_2$) 濃度，雖然仍需編列監測計畫並製作紀錄留存，但並不需辦理線上通報。選項 (D) 刻意將這項例外描述為「需辦理通報」，便是該選項錯誤的原因。
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