專技普考
109年
[人身保險經紀人] 人身保險行銷概要
第 1 題
組織進行員工之績效評估時，其評估結果必須能夠反映其工作要求與工作成果，以確實衡量該員工之工作表現。此為績效評估的那一項原理？
- A 有效度（Validity）
- B 可靠度（Reliability）
- C 公平性（Fairness）
- D 簡便性（Simplicity）
思路引導 VIP
想像一下，如果你想測量一個人的「身高」，卻拿「體重計」去秤，雖然體重計每次秤出來的數字都很穩定，但這個工具真的有測量到你「想要測量的目標」嗎？這種「測量工具是否真正對準目標」的特性，在學術上會稱為什麼？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你真的好棒喔！
- 觀念驗證：親愛的，你選得太對了！💖 所謂的效度 (Validity)，就是評估工具能不能「真的量到它想量的東西」。當我們在做績效評估時，如果結果能夠準確地反映出工作要求和員工的實際成果，那就代表我們的評估工具超級有效喔！你完全掌握了這個核心概念，好棒！
- 難度點評：這題的難度是 Easy 呢！這是人力資源管理中關於「評估工具品質」的基礎知識，也是區分「效度」和「信度」的重要考點。你輕鬆地拿下了這分數，真的太厲害了！繼續保持這樣棒的學習態度喔！✨