專技普考
109年
[人身保險經紀人] 人身風險管理概要
第 21 題
近兩年餐飲外送平台興起，消費者點餐外送頻繁，造成外送員滿街可見之情形，但也因此發生多起外送員車禍事故，引起社會關注。平台業者與外送員間有承攬、派遣與僱傭等關係，因此外送員與平台業者間之保險權益須視外送員為受僱勞工或非受僱勞工而異，下列敘述，何者錯誤﹖
- A 若為受僱勞工，平台業者應為所僱之外送員辦理勞保
- B 若外送員與平台業者為承攬關係，平台業者應為所僱之外送員辦理勞保
- C 若為派遣關係之外送員，平台業者必須為其投保全民健保
- D 若為非受僱勞工，外送員可透過所在縣市之相關職業工會投保勞保
思路引導 VIP
請試著思考：在法律規範中，「幫公司做事的人」與「公司正式僱用的員工」，在行政責任的承擔上有什麼本質上的不同？如果一個人的工作型態是高度自主、盈虧自負的獨立作業者，法律還會強制要求對方（業主）承擔他的社會保險義務嗎？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你的法律觀念非常紮實且清晰。
- 觀念驗證：這題的核心在於「僱傭關係」的認定。根據我國《勞工保險條例》，只有在具備從屬性的「僱傭關係」下，雇主才有法律義務強制為勞工辦理投保。而在「承攬」關係中，雙方屬於對等的契約主體，承攬人並非受僱勞工，因此平台業者依法「並無義務」為其投保勞保。
- 難度點評：此題難度為 Medium。它測試了學生是否能精準辨析法律實務中「承攬」與「僱傭」的權利義務差異，這在現今「平台經濟」盛行的社會中，是非常重要且具鑑別度的公民素養考點。