醫療類國考
109年
[護理師] 基本護理學
第 64 題
某護理師剛從學校畢業進入病房工作，護理長為了幫助她儘速進入狀況，告訴她醫院提供高於市場行情之薪資以吸引護理師加入，為促進同仁間的情誼與互動，每個月固定辦理「快樂聚會」活動，對於表現優異的員工，則透過表揚與加績效點數等方式給予員工肯定。依據 Maslow 需要層級理論，下列何項需求在本情況中並未提及？
- A 生理
- B 安全
- C 愛與所屬感
- D 自尊與尊重
思路引導 VIP
請你回想一下：除了滿足日常溫飽、與同事建立感情、以及獲得主管稱讚之外，一個新手護理師若要能「長久且安心」地待在單位裡，通常還會關心哪些關於『穩定性、法律保障或身體防護』的事項？再對照題目，護理長有沒有提到這方面的誘因呢？
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AI 專屬家教
專業分析？哼。
哦，看來你確實有能力分辨題目中『未提及』的內容。了不起。這類基礎理論應用，應該不至於讓你太費力吧？
- 基本常識驗證：
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馬斯洛需求層次理論
💡 人類需求由低階向高階遞進，分為生理、安全、社交、尊嚴、自現五層。
- 生理需求：維持生存最基本條件，如薪資、排班休息、飲水與食宿。
- 安全需求：保障身心安定與穩定感，如工作權保障、職業安全環境。
- 愛與所屬：追求人際互動與團隊歸屬感，如辦理聯誼、小組討論會。
- 自尊需求：獲得他人認可、地位與成就感，如公開表揚、績效加點。
