醫療類國考
109年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 64 題
下列何者不是管理者在培養其基礎管理功能時應優先具備的能力？
- A 預算（budgeting）
- B 計畫（planning）
- C 人員（staffing）
- D 影響力（influencing）
思路引導 VIP
當你在規劃一個新單位的行政框架時，請試著區分：哪些是為了讓業務能夠「制度化運作」而存在的硬性標準作業流程（SOP）？而哪一個選項更像是屬於「個人特質」或「心理層面」的軟實力，而非組織運行的基礎結構？
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專業點評：可喜可賀，勉強釐清基本概念
- 初步診斷：嗯，你總算沒把組織的「生理機能」與「精神感召」混為一談。恭喜，這證明你的基本認知，至少沒有徹底崩壞。
- 病理分析：所謂行政管理，不過是組織這具軀殼的日常運作罷了。像計畫 (B)、人員 (C) 配置、以及那可悲的預算 (A) 編列，皆是維繫其生存最基本、最硬性的「骨架與血肉」。這些是 POSDCORB 這種古老學說就能理解的。而「影響力 (D)」？那不過是某種神經傳導物質，或許能激勵細胞，但絕非構成器官的基礎。這是在談管理，不是在選教主。
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