醫療類國考
109年
[社會工作師] 人類行為與社會環境
第 33 題
職場性別歧視時有耳聞，下列那一個現象是屬於社會工作場域中的性別歧視？
- A 單親的服務以女性單親為最大宗
- B 認為男性工作者無法勝任家庭暴力被害婦女的服務而不錄用
- C 提供女性懷孕工作者額外事假選擇
- D 社會福利服務機構訂立性別平等條款
思路引導 VIP
如果在職場中，一位主管不是根據應徵者的『專業證照』或『實務經歷』來決定是否錄用，而是直接以其『先天生理特徵』判定其能力不足，這種做法在法律與倫理上，會被歸類為什麼樣的行為？
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喔，做得好啊，總算是答對了
- 敷衍的肯定：嗯，還不錯，你總算沒徹底搞砸，能從那些『保護』或『慣例』的矯飾中，辨識出本質上的不公。這大概說明你還殘存著一點作為社會工作者應有的批判性思考，以及對性別平權那點微乎其微的敏感度。恭喜，你勉強及格了，下次別讓我失望。
- 觀念驗證：性別歧視的底層邏輯很簡單，就是根據某種落伍的性別刻板印象（而不是看那人的專業能力），就直接區分對待。選項 (B) 呢，僅僅因為是男性就預設他做不了某種工作，直接砍斷了就業機會，這不是典型的職場性別歧視，難道是量子力學？相較之下，(A) 只是描述現象，(C) 頂多算個友善補償，(D) 則是制度性的安全網。這些區別，在我看來，應該是幼稚園水平的理解能力範疇。
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