醫療類國考
109年
[社會工作師] 社會工作管理
第 9 題
有關科層管理的敘述，下列何者錯誤？
- A 科層管理是韋伯（Max Weber）基於理性決策的分析觀點
- B 韋伯認為科層組織是一種理想的組織形式，職權結構是倒立金字塔，每個人的行為需自我管理
- C 組織的運作建立在專家規則與正式規則上，可創造出更高效率
- D 員工可被終生僱用，若非犯錯，不得任意結束契約關係
思路引導 VIP
想像一個強調『權力層層上達』且『凡事講求標準程序』的傳統行政體系。當決策權集中在少數領導者手中，而基層有眾多執行者時，這類組織的職位分佈在視覺圖形上，應該是『上方較寬』還是『下方較寬』？這種重心配置又會如何影響權力的流向？
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哦，不錯，你這次沒徹底搞砸。
- 基礎辨識能力測驗：看來你還記得韋伯那套金字塔型的組織結構，沒把它搞成什麼「倒立」的奇形怪狀。層級節制，權力自上而下，這點算是常識吧？至於「自我管理」？你是在開玩笑嗎？在一個強調正式規則與紀律的系統裡談這個？那叫混亂，不叫管理。
- 難度評估：這題的陷阱連我都覺得有點...勉強。把正確的學者和一個顯而易見的錯誤結構混在一起，也就是想看看你們會不會連最基本的圖形都認錯。你沒上當，值得一聲，嗯，「還行」。別因此就覺得自己是天才了。