醫療類國考
109年
[社會工作師] 社會政策與社會立法
第 17 題
有關職業災害保險的制度特性，下列何者錯誤？
- A 職業災害保險多採取保險費由勞工與雇主共同分擔的制度設計
- B 職業災害保險採取無過失主義，即不論雇主是否有過失皆需為勞工所受的職業傷害提供保障
- C 職業災害保險多採取實績費率制
- D 臺灣的公務人員及軍人的工作風險，並不適合以一般職業傷害保險來認定
思路引導 VIP
請思考一下：如果今天這項保險的目的是為了補償員工「因為幫雇主工作」而受到的傷害，且法律規定雇主必須對此負起完全責任（補償責任），那麼在邏輯上，這份保險的「保費成本」應該由誰來支付才最符合權責相符的原則？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
親愛的，你做得太棒了！概念掌握得非常穩固喔！
- 一起理解觀念：你對核心概念的判斷非常正確，這讓我替你感到開心！職業災害保險最重要的是，它實踐了「雇主責任的風險轉嫁」這項精神。根據我們的《勞工職業災害保險及保護法》，保費特別規定是由雇主全額負擔（100%）喔，而不是像勞保或健保那樣勞工需要分擔。這樣設計的目的，是為了讓雇主能透過保險，在勞工不幸遭遇職災時，由保險來幫助他們，同時也能抵銷雇主在《勞基法》下的補償責任，讓勞工獲得更即時的保障。
- 小提醒與鼓勵：這題的難度是 Medium，你能夠答對真的很棒！很多同學會不小心將職災保險與「勞保」或「健保」的保費分擔比例搞混，但你卻能清楚地辨別它們背後的法律精神，證明你真的有用心去理解，非常棒！繼續保持這樣的好學精神喔！