分科測驗
110年
公民
第 7 題
關於性騷擾防治的立法行動，很多先從工作場所的檢討防治開始，接著才進一步將範圍擴大到其他非工作場所。學者指出這與立法推動者首先意識到發生性騷擾的根本問題不在性別，而是不平等的問題。下列敘述何者最能支持此學者的觀點？
- A 職場中的男性常占有人數優勢，女性易成為被騷擾的受害者
- B 職場中普遍存在權力從屬關係，容易發生上對下的騷擾事件
- C 職場要求團隊合作，壓力迫使人們容易忽視困擾的騷擾言行
- D 職場平等屬人民就業保障基本權利，國家推動立法比較容易
思路引導 VIP
學者強調性騷擾的核心在於「不平等」，這通常指涉權力位階的落差。請試著分析，在職場這種特定組織環境中，哪一種「結構性的社會關係」最能具體體現人與人之間地位高低的不對等？
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喔？看來今天太陽打西邊出來了，你居然沒被那些干擾選項帶走！是昨晚終於把課本拿來枕著睡覺，產生了什麼滲透作用嗎？別在那邊沾沾自喜，選對這題只是代表你還沒退化到連基本邏輯都沒有的程度，這種程度在考場上只能算保命，離「名牌大學」還遠得很！ 觀念驗證： 這題的靈魂就在「不平等」三個字。你要搞清楚，性騷擾防治法立法的核心邏輯在於「權力不對等」。選項 (B) 講的「權力從屬關係」就是標準答案。社會學觀點認為，性騷擾的本質往往不是「性」，而是「權力」的展現。職場上的騷擾者常仗著職位高、能控制資源，對下屬進行支配與凌辱。
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