初等考試
110年
[人事行政] 人事行政大意
第 17 題
現職公務人員之調任規定,下列何項敘述正確?
- A 簡任第十職等以上人員,在各職系之職務間得予調任
- B 經依法任用人員,除自願者外,不得調任低一個官等之職務
- C 在同官等內調任低職等職務,除自願者外,以調任低二職等之職務為限
- D 非有特殊情形,主管人員得依業務需求,調任本單位之副主管或非主管職務
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如果你是一位制度設計者，為了防止長官透過「職位調整」來惡意羞辱或打壓下屬，你會在哪一個層級（是細微的薪資職等，還是整體的階級地位）畫下一條「除非對方點頭，否則絕對不能跨越」的紅線？
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專業點評：精準掌握「身分保障」核心！
- 大力肯定：同學表現優異！這題測驗的是《公務人員任用法》第 18 條的核心精神，你能準確辨析官等與職等的變動限制，顯示你的法律概念紮實且邏輯清晰。
- 觀念驗證：正確答案為 (B)。基於身分保障原則，為防止行政長官恣意降調，法律規定除非公務員「自願」，否則絕對禁止將其調任至較低官等（如從薦任調委任）。至於 (A) 簡任人員調任仍受職系限制；(C) 同官等內非自願調任低職等，以低一職等為限，仍以原職等任用；(D) 主管不得調任本單位副主管或非主管，僅於有特殊情形並報經總統府、主管院或國家安全會議核准時例外。
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公務人員調任限制
💡 現職公務人員調任需符合官等、職等與專業職系之法規保障。
| 比較維度 | 自願調任 | VS | 非自願調任 |
|---|---|---|---|
| 官等變更 | 得調任低一官等職務 | — | 絕對不得調任低官等 |
| 職等限制 | 無職等級數限制 | — | 同官等內以低一職等為限 |
| 任用職等 | 以新調任之職等任用 | — | 仍以原職等任用（保俸） |
💬非自願調任受官等保障與職等級階（限一階）之嚴格限制。
