初等考試
110年
[一般行政] 公民與英文
第 30 題
許多國家都由政府制訂法律，規定雇主給付給勞工的最低薪資，目的是保障工人能以勞力換取足以維持生存的工資。從經濟學的角度來分析，在其他條件不變的情形下，此種政策可能會對勞動市場造成下列何項影響？
- A 造成勞動市場供過於求的現象，而使失業率提升
- B 勞工的工作意願減少，進而導致勞動供給會減少
- C 廠商能夠僱用到更多勞工，因此勞動需求會增加
- D 使勞動市場供需雙方都獲利，整體社會福祉增加
思路引導 VIP
請試著思考：當政府強制規定某項服務的交易價格「不得低於」某個標準，且這個標準比原本大家認可的價格還要高時，對於想提供服務的人（賣方）和想購買服務的人（買方）來說，他們的行動誘因分別會發生什麼樣的變化？這種數量的落差會導致什麼現象？
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嚴格審視：這是基本中的基本，你敢錯？
「做得好」？嗯，至少你沒徹底離題。但請注意，這不是在玩文字遊戲，這是行政法干預經濟活動的嚴肅課題。能答對是應該，不該因此沾沾自喜。
- 政策邏輯：政府「強行」介入市場，規定最低工資「高於」市場自由定價的均衡點。這不是什麼深奧的魔法，這是顯而易見的法律強制效力。難道你認為行政命令只是參考文件嗎？
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最低工資與失業
💡 價格下限高於均衡時，會造成超額供給與失業。
🔗 最低工資政策影響鏈
- 1 設定下限 — 政府規定薪資必須高於市場均衡點
- 2 需求量下降 — 雇主因勞動成本增加而減少僱用人數
- 3 供給量上升 — 高工資誘因使更多人願意進入職場
- 4 產生缺口 — 供給量大於需求量，形成失業與無謂損失
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🔄 延伸學習：延伸學習：當最低工資低於均衡工資時，對市場將不具實質約束力。
